Yêu cầu về đánh giá năng lực công chức lãnh đạo, quản lý phòng chuyên môn, nghiệp vụ cấp sở

Abstract

Trong đánh giá công chức là lãnh đạo, quản lý phòng chuyên môn, nghiệp vụ của cấp sở khi thực hiện chức năng, nhiệm vụ, bảo đảm hiệu lực, hiệu quả thì khâu đánh giá năng lực là khâu quan trọng nhất, là căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng khen thưởng kỷ luật và thực hiện chính sách đối với công chức. Theo đó, có một số yêu cầu cơ bản trong đánh giá năng lực của công chức lãnh đạo, quản lý phòng chuyên môn, nghiệp vụ cấp sở cần được chú trọng.