Khắc phục yếu tố chủ quan trong đánh giá cán bộ

Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/37834

Nhan đề:	Khắc phục yếu tố chủ quan trong đánh giá cán bộ
Tác giả:	Đỗ, Văn
Từ khoá:	Yếu tố chủ quan Đánh giá cán bộ Khắc phục
Năm xuất bản:	2018
Tùng thư/Số báo cáo:	Tạp chí Tuyên giáo;Số 7 .- Tr.11-12
Tóm tắt:	Đánh giá cán bộ lâu nay vẫn được coi là khó mà nguyên nhân chủ yếu là thiếu khách quan và tiêu chí cụ thể. Muôn xây dựng đội ngũ cán bộ tốt, trước hết phải đánh giá cán bộ chính xác.
Định danh:	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/37834
ISSN:	1859-2295
Bộ sưu tập:	Tuyên giáo

Các tập tin trong tài liệu này:

Tập tin	Mô tả	Kích thước	Định dạng
_file_ Giới hạn truy cập		1.28 MB	Adobe PDF
Your IP: 18.117.101.40

Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.

Thư viện số DSPACE