Khắc phục yếu tố chủ quan trong đánh giá cán bộ

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/37834

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Đỗ, Văn	-
dc.date.accessioned	2020-10-21T07:43:05Z	-
dc.date.available	2020-10-21T07:43:05Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.issn	1859-2295	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/37834	-
dc.description.abstract	Đánh giá cán bộ lâu nay vẫn được coi là khó mà nguyên nhân chủ yếu là thiếu khách quan và tiêu chí cụ thể. Muôn xây dựng đội ngũ cán bộ tốt, trước hết phải đánh giá cán bộ chính xác.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Tuyên giáo;Số 7 .- Tr.11-12	-
dc.subject	Yếu tố chủ quan	vi_VN
dc.subject	Đánh giá cán bộ	vi_VN
dc.subject	Khắc phục	vi_VN
dc.title	Khắc phục yếu tố chủ quan trong đánh giá cán bộ	vi_VN
dc.type	Article	vi_VN
Appears in Collections:	Tuyên giáo

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
_file_ Restricted Access		1.28 MB	Adobe PDF
Your IP: 3.145.191.184

LRC Digital repo