Khắc phục yếu tố chủ quan trong đánh giá cán bộ

Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/37834

Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu

Trường DC	Giá trị	Ngôn ngữ
dc.contributor.author	Đỗ, Văn	-
dc.date.accessioned	2020-10-21T07:43:05Z	-
dc.date.available	2020-10-21T07:43:05Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.issn	1859-2295	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/37834	-
dc.description.abstract	Đánh giá cán bộ lâu nay vẫn được coi là khó mà nguyên nhân chủ yếu là thiếu khách quan và tiêu chí cụ thể. Muôn xây dựng đội ngũ cán bộ tốt, trước hết phải đánh giá cán bộ chính xác.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Tuyên giáo;Số 7 .- Tr.11-12	-
dc.subject	Yếu tố chủ quan	vi_VN
dc.subject	Đánh giá cán bộ	vi_VN
dc.subject	Khắc phục	vi_VN
dc.title	Khắc phục yếu tố chủ quan trong đánh giá cán bộ	vi_VN
dc.type	Article	vi_VN
Bộ sưu tập:	Tuyên giáo

Các tập tin trong tài liệu này:

Tập tin	Mô tả	Kích thước	Định dạng
_file_ Giới hạn truy cập		1.28 MB	Adobe PDF
Your IP: 216.73.216.55

Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.

Thư viện số DSPACE