Một số ý kiến về vấn đề ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành theo Bộ luật Lao động năm 2019

Abstract

Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là sự thỏa thuận giữa một bên là đại diện tập thể của người lao động (NLĐ) với một bên là đại diện người sử dụng lao động (NSDLĐ) mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể nhằm xây dựng một văn bản quy định các chế độ quyền lợi của NLĐ theo hướng không được trái với quy định của pháp luật và có lợi hơn cho NLĐ. TƯLĐTTcó nhiều loại, bao gồm TƯLĐTT doanh nghiệp, TƯLĐTT thể ngành, TƯLĐTT có nhiều doanh nghiệp và TƯLĐTT khác. Trong phạm vi bài viết này, tác giả tập trung làm rõ một số vấn đề liên quan đến ký kết TƯLĐTT ngành, từ đó đưa ra một số ý kiến luận bàn về các quy định của pháp luật về ký kết TƯLĐTT ngành để góp phần thống nhất trong cách hiểu và đánh giá về vấn đề này.