Vai trò của giới trong mối liên hệ giữa đặc điểm cá nhân với hiệu quả triển khai công việc (Moderating effect of gender variable on the relationships between the personality traits and job performance of construction engineers)

Abstract

Đặc điểm cá nhân và hiệu quả triển khai công việc của kỹ sư xây dựng là chủ đề cần được nghiên cứu, để góp phần bổ sung vào kiến thức chung về quản lý dự án. Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định sự ảnh hưởng của giới lên liên hệ giữa đặc điểm tính cách với hiệu quả công việc của kỹ sư xây dựng. Dữ liệu được thu thập thông qua bảng hỏi và mô hình hồi quy có biến điều tiết được sử dụng cho nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu cho thấy ba trong bốn thang đo mô tả đặc điểm tính cách có mối tương quan với hiệu quả công việc bao gồm thang đo hướng ngoại (E)- hướng nội (I), thang đo lý trí (T)- tình cảm (F) và thang đo nguyên tắc (J)- linh hoạt (P). Trong các liên hệ của các thang đo với hiệu quả triển khai công việc thì vai trò điều tiết của giới được tìm thấy trên thang đo lý trí (T)- tình cảm (F), thang đo thể hiện cách ra quyết định của kỹ sư xây dựng.