Quan điểm tổng thể về chính sách phát triển nhân lực tư pháp quốc gia ở Việt Nam

Abstract

Trong bài viết, các tác giả nêu quan điểm: Lịch sử phát triển xã hội loài người, đặc biệt sự phát triển xã hội đương đại cho thấy, nhân tố con người là nhân tố quyết định của mọi hoạt động. Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt coi trọng nhân tố con người, quan tâm sâu sắc đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, trọng dụng cán bộ. Người khẳng định, “cán bộ là gốc của mọi công việc”, “muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém… Công tác cán bộ là vấn đề rất trọng yếu, rất cần kíp”. Nhân lực tư pháp là chủ thể nòng cốt của nền tư pháp, là bộ phận cấu thành nhân lực quốc gia. Nhân lực tư pháp là một loại nhân lực pháp luật. Nhân lực tư pháp là những người thực thi quyền lực tư pháp, có nghề nghiệp đặc biệt, làm việc trong các cơ quan tư pháp, là lực lượng quan trọng bảo đảm chất lượng, hiệu lực, hiệu quả của các hoạt động tư pháp. Nguồn nhân lực tư pháp là nơi bắt đầu, nguồn tạo ra hoặc nguồn cung cấp nhân lực tư pháp. Vì vậy, để có nguồn nhân lực tư pháp đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra hiện nay, cần phải có cách tiếp cận chính sách, phải có chính sách phù hợp, mang tính đột phá để phát triển nguồn nhân lực tư pháp. Trong phạm vi bài viết này, các tác giả luận giải quan điểm tổng thể về chính sách phát triển nhân lực tư pháp quốc gia. Trong quá trình luận giải những thành tố của quan điểm tổng thể về chính sách phát triển nhân lực tư pháp quốc gia, các tác giả kết hợp, tích hợp việc phân tích lý luận, phân tích thực tiễn, đưa ra quan điểm đổi mới về từng thành tố tương ứng nói riêng, về chính sách phát triển nhân lực tư pháp quốc gia nói chung.