Bình luận Án lệ số 20/2018/Al về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc

Abstract

Trong phạm vi bài viết này, tác giả tập trung phân tích, đánh giá về những nội dung nêu trong Án lệ, từ đó chỉ ra sự cần thiết của viện ban hành Án lệ số 20/2018/AL; đồng thời chỉ rõ tính ứng dụng của Án lệ trong thực tiễn áp dụng pháp luật. Theo đó, tác giả chỉ ra rằng, một khi hết thời gian thử việc mà người sử dụng lao động không đánh giá kết quả thử việc thì phải coi như người lao động đã đáp ứng yêu cầu của loại việc đó, người lao động tiếp tục làm việc được xác định là người sử dụng lao động và người lao động đã thiết lập Hợp đồng lao động trên thực tế, nếu người sử dụng lao động tự ý chấm dứt quan hệ lao động với người lao động trong trường hợp không xuất trình được chứng cứ chứng minh người lao động có vi phạm nghiêm trọng trong quan hệ lao động, được coi là người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật và phải xem xét các yêu cầu của người khởi kiện để giải quyết theo quy định của pháp luật.