Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự thu hút nhân lực xây dựng khu vực Tây Nam Bộ

Abstract

Trong những năm gần đây, cùng với sự phát triển của ngành xây dựng thì nguồn nhân lực xây dựng là một trong những vấn đề đang được cả nước nói chung cũng như vùng Tây Nam Bộ nói riêng đặc biệt quan tâm. Nghiên cứu này trình bày việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự thu hút nhân lực xây dựng khu vực Tây Nam Bộ. Tổng cộng có 36 yếu tố đã dược xác định, được xem xét từ tài liệu nghiên cứu trước và từ các cuộc phỏng vấn chuyên sâu với các chuyên gia nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng tại khu vực Tây Nam Bộ. Một bảng câu hỏi khảo sát gồm hai phần: phần thông tin chung và phần đánh giá ảnh hưởng của sự thu hút nhân lực xây dựng được sử dụng thang đo Likert năm điểm, được gửi cho khoảng 200 cá nhân đã hoặc đang hoạt động trong lĩnh vực xây dựng tại khu vực Tây Nam Bộ. Điều này nhận lại 160 phản hồi hợp lệ để phân tích dữ liệu. Phân tích nhân tố khám phá cho thấy các yếu tố này có thể được phân thành tám nhóm: chính sách nơi làm việc (CS), động viên (DV), tính chất công việc (TC), nhu cầu (NC), thu nhập (TN), đặc thù khu vực (ĐT), hợp đồng và bảo hiểm (HD), an toàn (AT). Những phát hiện này đã nâng cao sự hiểu biết cho các đơn vị quản lý, đào tạo, doanh nghiệp đầu tư xây dựng có cái nhìn toàn diện, đầy đủ hơn về những yếu tố gây ra sự ảnh hưởng đến sự thu hút nhân lực xây dựng về đây và đề ra những chiến lược thu hút nguồn nhân lực xây dựng chất lượng về khu vực Tây Nam Bộ.