Sự cần thiết đổi mới phương thức tuyển dụng nhân sự trong các cơ quan hành chính nhà nước

Abstract

Tuyển dụng nhân sự làmột quá trình tuyển và sử dụng nhân sự, có tầm quan trọng rất lớn đối với bất kỳ tổ chức, doanh nghiệp và đặc biệt đối với các cơ quan hành chinh nhà nước trong việc xác định vị trí việc làm và xây dựng kế hoạch chỉ tiêu nhân sự. Tuy nhiên, thời gian qua, công tác tuyển dụng nhân sự vào làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước còn nhiều bất cập, tồn tại, chưa thực sự đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính của đất nước.Do đó, bài viết tập trung làm rõ vấn đề này và có những đề xuất đổi mới phương thức tuyển dụng nhân sự trong cơ quan hành chính.