Các yếu tố ảnh hướng đến động lực làm việc cúa người lao động: nghiên cứu tại công ty nhiệt điện Duyên Hải, tỉnh Trà Vinh

Abstract

Nghiên cứu nhằm phân tích ảnh hưởng của các yếu tố đến động lực làm việc (ĐLLV) của người lao động (NLĐ) tại Công ty Nhiệt điện Duyên Hải, tỉnh Trà Vinh. Mẫu nghiên cứu gồm 231 NLĐ đang làm việc theo chế độ ca/kíp được khảo sát. Phương pháp phân tích độ tin cậy, nhân tố khám phá và hồi quy được thực hiện để phân tích các yếu tố ảnh hưởng. Kết quả có được từ nghiên cứu cho thấy, 8 yếu tố trong mô hình nghiên cứu đều có ảnh hưởng tích cực đến ĐLLV của NLĐ, bao gồm: (i) Bản chất công việc; (ii) Thu nhập; (iii) Chính sách khen thưởng, công nhận; (iv) Quản lý trực tiếp; (v) Thương hiệu công ty; (vi) Được tham gia lập kế hoạch; (vii) Đồng nghiệp: (viii) Đào tạo và thăng tiến.