Phân tích nhân tố tác động đến ý định ứng tuyển của các ứng viên trong lĩnh vực tài chính tại TP. Hồ Chí Minh

Abstract

Nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích định lượng dựa trên số liệu khảo sát hơn 400 sinh viên vừa mới tốt nghiệp và đã tốt nghiệp trên 2 năm từ 3 trường, gồm: Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh, Trường Đại học Kinh tế - Luật TP. Hồ Chí Minh, Trường Đại học Quốc tế. Kết quả phân tích cho thấy, có 6 nhân tố tác động đến quyết định ứng tuyển gồm: Tính thú vị của công việc; Mối quan hệ với đồng nghiệp; Chính sách đãi ngộ; Cơ hội phát triển nghề nghiệp; Cơ hội ứng dụng kiến thức vào công việc và Danh tìếng của doanh nghiệp.