Ứng dụng khung năng lực để quản trị theo năng lực

Abstract

Khung năng lực (competency framework) là tập hợp các năng lực gần với một chức danh hay vị trí công việc để hoàn thành các công việc của chức danh hay vị trí công việc đó. Trong quản trị nguồn nhân lực hiện đại, khung năng lực được xem là nền tảng hỗ trợ tuyển dụng, lựa chọn, đào tạo, phát triển, đãi ngộ và bổ nhiệm nhân sự. Đồng thời, khung năng lực như là chiếc gương để cán bộ tự nhìn nhận và đánh giá bản thân. Cán bộ sẽ xác định được điểm mạnh, điểm yếu và đặc biệt có lộ trình để phấn đấu, hoàn thiện và nâng cao năng lực.