Các yếu tố ảnh huống đến động lực làm việc cho cán bộ công chức cấp xã thuộc huyện Giồng Riềng, tỉnh Kiên Giang

Abstract

Nghiên cứu áp dụng mô hình phân tích nhân tố để phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc cho cán bộ công chức (CBCC) cấp xã thuộc Huyện Giồng Riềng, tỉnh Kiên Giang. Nghiên cứu này lựa chọn các nhân tố nhu cầu sinh học, nhu cầu an toàn, nhu cầu xã hội, nhu cầu được tôn trọng, nhu cầu tự thể hiện ảnh hưởng đến động lực làm việc của CBCC cấp xã tại Huyện Giồng Riềng, tỉnh Kiên Giang. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 03 yếu tố có tác động đến động lực làm việc của CBCC cấp xã gồm: tiền lương, lãnh đạo, nhu cầu được thể hiện bản thân. Nghiên cứu đề xuất các hàm ý chính sách tập trung vào 03 yếu tố đã nêu để có thể nâng cao động lực làm việc cho CBCC cấp xã trên địa bàn Huyện Giồng Riềng, tỉnh Kiên Giang.