Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/41981Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Phan, Quan Việt | - |
| dc.contributor.author | Lê, Thị Thu Thủy | - |
| dc.contributor.author | Đinh, Hoàng Anh Tuấn | - |
| dc.date.accessioned | 2021-01-07T03:01:53Z | - |
| dc.date.available | 2021-01-07T03:01:53Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | - |
| dc.identifier.issn | 0868-3808 | - |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/41981 | - |
| dc.description.abstract | Trong môi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt, mỗi doanh nghiệp đều cố gắng phát huy và duy trì lợi thế cạnh tranh trên thị trường. Lợi thế cạnh tranh về nguồn nhân lực luôn là vấn đề nóng bỏng tại các doanh nghiệp. Nguồn nhân lực là tài sản vô giá của bất kỳ một doanh nghiệp nào, nó góp phần cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp trong sự phát triển kinh tế như hiện nay .Vì vậy, việc quản trị nguồn nhân lực là nhiệm vụ trung tâm và quan trọng nhất của các nhà quản trị. Một trong những yếu tố quan trọng để giữ chân nhân viên gắn bó lâu dài với tổ chức là nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên. | vi_VN |
| dc.language.iso | vi | vi_VN |
| dc.relation.ispartofseries | Tạp chí Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương;Số 577 .- Tr.92-94 | - |
| dc.subject | Yếu tố ảnh hưởng | vi_VN |
| dc.subject | Sự hài lòng | vi_VN |
| dc.subject | Nhân viên | vi_VN |
| dc.subject | Agribank | vi_VN |
| dc.subject | Bình Thuận | vi_VN |
| dc.title | Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại Agribank chi nhánh Bình Thuận | vi_VN |
| dc.type | Article | vi_VN |
| Bộ sưu tập: | Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương | |
Các tập tin trong tài liệu này:
| Tập tin | Mô tả | Kích thước | Định dạng | |
|---|---|---|---|---|
| _file_ Giới hạn truy cập | 1.34 MB | Adobe PDF | ||
| Your IP: 216.73.216.197 |
Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.