Các nhân tố tác động đến cam kết gắn bó tổ chức của viên chức ngành bảo hiểm xã hội tỉnh Hậu Giang

Abstract

Với mục tiêu xác định các nhân tố tác động đến cam kết gắn bó tổ chức của viên chức ngành Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh Hậu Giang. Các bước định tính và định lượng dược sử dụng để thực hiện nghiên cứu. Kết quả phân tích thống kê mô tả, Cronbach's alpha, nhân tố khám phá và hồi quy đa biến từ khảo sát 155 quan sát. Kết quả cho thấy, có 07 nhân tố (Quan hệ đồng nghiệp, Định hướng nhiệm vụ, Lương - Thưởng, Hành vi lãnh đạo, Cơ cấu tổ chức, Đào tạo và phát triển và Môi trường làm việc) tác động đến cam kết gắn bó tổ chức của viên chức Ngành BHXH tỉnh Hậu Giang. Qua đó, hàm ý chính sách liên quan trực tiếp đến cam kết gắn bó tổ chức của viên chức ngành BHXH tỉnh Hậu Giang được đề xuất.