Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/42855
Nhan đề: | Vai trò của hành vi đổi mới sáng tạo, sự trì hoãn trong mối quan hệ giữa sự căng thẳng trong công việc và hiệu quả công việc |
Tác giả: | Bạch, Ngọc Hoàng Ánh Cao, Quốc Việt Nguyễn, Văn Chương Lê, Thiện Bình Trần, Thị Kim Dung |
Từ khoá: | Hành vi đổi mới sáng tạo Hiệu quả công việc Sự trì hoãn trong công việc Sự căng thẳng trong công việc |
Năm xuất bản: | 2020 |
Tùng thư/Số báo cáo: | Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế;Số 09 .- Tr.36-46 |
Tóm tắt: | Với 326 mẫu khảo sát, nghiên cứu này kiểm định sự tác động của căng thẳng trong công việc, hành vi đổi mới sáng tạo trong công việc và sự trì hoãn trong công việc đến hiệu quả công việc. Kết quả nghiên cứu cho thấy, vai trò của sự trì hoãn trong công việc, hành vi đổi mới sáng tạo trong công việc trong sự tác động nghịch chiều giữa sự căng thẳng trong công việc và hiệu quả công việc. Từ đó, nghiên cứu đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công việc, giải tỏa căng thẳng trong công việc. |
Định danh: | https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/42855 |
ISSN: | 0866-7489 |
Bộ sưu tập: | Nghiên cứu Kinh tế |
Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin | Mô tả | Kích thước | Định dạng | |
---|---|---|---|---|
_file_ Giới hạn truy cập | 3.62 MB | Adobe PDF | ||
Your IP: 18.189.192.214 |
Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.