Vai trò của hành vi đổi mới sáng tạo, sự trì hoãn trong mối quan hệ giữa sự căng thẳng trong công việc và hiệu quả công việc

Abstract

Với 326 mẫu khảo sát, nghiên cứu này kiểm định sự tác động của căng thẳng trong công việc, hành vi đổi mới sáng tạo trong công việc và sự trì hoãn trong công việc đến hiệu quả công việc. Kết quả nghiên cứu cho thấy, vai trò của sự trì hoãn trong công việc, hành vi đổi mới sáng tạo trong công việc trong sự tác động nghịch chiều giữa sự căng thẳng trong công việc và hiệu quả công việc. Từ đó, nghiên cứu đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công việc, giải tỏa căng thẳng trong công việc.