Lượng hóa đánh giá cán bộ từ thực tiễn Nam Định

Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/43842

Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu

Trường DC	Giá trị	Ngôn ngữ
dc.contributor.author	Diệp, Chi	-
dc.date.accessioned	2021-01-26T03:25:35Z	-
dc.date.available	2021-01-26T03:25:35Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.issn	1859-0829	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/43842	-
dc.description.abstract	Trong công tác cán bộ, việc đánh giá cán bộ là các khâu quan trọng hàng đầu. Đánh giá chính xác cán bộ là tiền đề cho việc bố trí, sử dụng đúng người, đúng việc, tạo động lực cho cán bộ cống hiến sức lực, tài trí, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, tác động tích cực đến hoạt động tập thể. Bởi vậy, Tỉnh ủy Nam Định đã đổi mới công tác đánh giá cán bộ bằng quy trình chấm điểm chặt chẽ, dân chủ và sát thực.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Xây dựng Đảng;Số 11 .- Tr.24-26, 66	-
dc.subject	Nam Đinh	vi_VN
dc.subject	Lượng hóa	vi_VN
dc.subject	Đánh giá cán bộ	vi_VN
dc.title	Lượng hóa đánh giá cán bộ từ thực tiễn Nam Định	vi_VN
dc.type	Article	vi_VN
Bộ sưu tập:	Xây dựng Đảng

Các tập tin trong tài liệu này:

Tập tin	Mô tả	Kích thước	Định dạng
_file_ Giới hạn truy cập		3.9 MB	Adobe PDF
Your IP: 216.73.216.26

Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.

Thư viện số DSPACE