Thực trạng năng lực lãnh đạo của nhân lực quản lý khu vực hành chính công ở thành phố Hải Phòng

Abstract

Là thành phố cảng trực thuộc Trung ương với nhiều lợi thế để phát triển kinh tế - xã hội, Hải Phòng rất cần sự dẫn đất, lãnh đạo thống nhất của chính quyền địa phương để phát huy hết tiềm năng. Một thời gian dài, thành phố Hải Phòng đã không có những bước phát triển như mong đợi cũng bởi sự hạn chế của các cấp quản lý trong khu vực công. Để thúc đẩy hiệu quả quản lý khu vực công, trước hết cần bắt đầu từ việc nâng cao NLLĐ của các nhà quản lý cấp trung ở khu vực công. Chính vì vậy, việc tìm hiểu NLLĐ của nhân sự quản lý khu vực hành chính công ở thành phố Hải Phòng càng trở nên cấp thiết trong bối cảnh đổi mới và hội nhập nhằm tìm ra hạn chế để có biện pháp giải quyết thích hợp.