Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/44239
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorTrần, Thị Lệ Hiền-
dc.date.accessioned2021-02-02T03:00:37Z-
dc.date.available2021-02-02T03:00:37Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.issn1859-3453-
dc.identifier.urihttps://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/44239-
dc.description.abstractNghiên cứu được thực hiện nhằm kiểm định mối quan hệ giữa sự suy kiệt cảm xúc (emotional exhaustion - EE), khả năng thích nghi (adaptability - AD) và sự gắn kết của nhân viên người Việt trong các công ty đa quốc gia trên địa bàn Tp. HCM về mặt tình cảm (affective commitment - AC), lợi ích (continuance commitment - CC) và đạo đức (normative commitment - NC). Sau khi khảo sát 212 mẫu, dữ liệu thu thập sẽ được xử lý bằng phần mềm SPSS 25.0 và AMOS 20.0. Kết quả nghiên cứu cho thấy sự suy kiệt cảm xúc có ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên vì tình cảm và lợi ích. Sự thích nghi của nhân viên sẽ có ảnh hưởng đến sự gắn kết về mặt đạo đức.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Khoa học Trường ĐH Mở Tp.HCM;Số 15 .- Tr.180-192-
dc.subjectCông ty đa quốc giavi_VN
dc.subjectKhả năng thích nghivi_VN
dc.subjectSự gắn kết của nhân viênvi_VN
dc.subjectSự suy kiệt cảm xúcvi_VN
dc.titleMối quan hệ giữa sự suy kiệt cảm xúc, khả năng thích nghi và sự gắn kết của nhân viên người Việt trong các công ty đa quốc gia trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minhvi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Appears in Collections:Khoa học Trường ĐH Mở Tp.HCM (Journal of Science HCM Open University)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
_file_
  Restricted Access
4.08 MBAdobe PDF
Your IP: 52.14.140.108


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.