Đo lường động lực làm việc và định hướng đổi mới chính sách trong việc tạo động lực làm việc đối với đội ngũ công chức

Abstract

Động lực làm việc là nhân tố quyết định mức độ tự nguyện, nỗ lực, trách nhiệm, hiệu quả trong thực thi công vụ của đội ngũ công chức. Do đó, đo lường thực trạng động lực và nghiên cứu giải pháp nâng cao động lực làm việc của công chức là cần thiết trong các cơ quan hành chính thuộc nhiều địa phương trên cả nước. Bài viết góp phần cung cấp thêm những hiểu biết về lý thuyết, hệ thống thang đo và thực trạng động lực làm việc của công chức, trên cơ sở đó, đề xuất một số định hướng đổi mới chính sách để tạo động lực làm việc cho đội ngũ công chức ở nước ta hiện nay.