Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/44516
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorĐoàn, Văn Tình-
dc.date.accessioned2021-02-03T09:23:25Z-
dc.date.available2021-02-03T09:23:25Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.issn2354-0761-
dc.identifier.urihttps://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/44516-
dc.description.abstractĐộng lực làm việc là nhân tố quyết định mức độ tự nguyện, nỗ lực, trách nhiệm, hiệu quả trong thực thi công vụ của đội ngũ công chức. Do đó, đo lường thực trạng động lực và nghiên cứu giải pháp nâng cao động lực làm việc của công chức là cần thiết trong các cơ quan hành chính thuộc nhiều địa phương trên cả nước. Bài viết góp phần cung cấp thêm những hiểu biết về lý thuyết, hệ thống thang đo và thực trạng động lực làm việc của công chức, trên cơ sở đó, đề xuất một số định hướng đổi mới chính sách để tạo động lực làm việc cho đội ngũ công chức ở nước ta hiện nay.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Quản lý Nhà nước;Số 299 .- Tr.35-38-
dc.subjectĐộng lực làm việcvi_VN
dc.subjectCông chứcvi_VN
dc.subjectThang đo động lực làm việcvi_VN
dc.subjectĐổi mới chính sáchvi_VN
dc.titleĐo lường động lực làm việc và định hướng đổi mới chính sách trong việc tạo động lực làm việc đối với đội ngũ công chứcvi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Appears in Collections:Quản lý Nhà nước

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
_file_
  Restricted Access
1.38 MBAdobe PDF
Your IP: 18.119.109.60


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.