Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/44769
Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
Trường DCGiá trị Ngôn ngữ
dc.contributor.authorNguyễn, Hương Quế-
dc.date.accessioned2021-02-23T02:55:45Z-
dc.date.available2021-02-23T02:55:45Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.issn0868-3808-
dc.identifier.urihttps://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/44769-
dc.description.abstractTrong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế hiện nay, vai trò quản lý, dẫn dắt, định hướng nền kinh tế của Nhà nước ngày càng trở nên quan trọng hơn. Để hoạt động này diễn ra chuyên nghiệp, hiệu quả thì cần đến một nền hành chính chuyên nghiệp, mà trước hết là có đội ngũ cán bộ, công chức giỏi chuyên môn, thành thạo các kỹ năng mềm, trách nhiệm. Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay ở Việt Nam được xem là khá “cồng kềnh” và đang có xu hướng tụt hậu về trình độ. Vì vậy, thực hiện quyết liệt tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức lúc này là cần thiết, đặc biệt là theo tinh thần của Nghị quyết số 39/NQ/TW.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương;Số 580 .- Tr.88-90-
dc.subjectThực hiệnvi_VN
dc.subjectNghị quyết số 39/NQ/TWvi_VN
dc.subjectTinh giản biên chếvi_VN
dc.subjectCơ cấuvi_VN
dc.subjectĐội ngũvi_VN
dc.subjectCán bộvi_VN
dc.subjectCông chứcvi_VN
dc.titleThực hiện Nghị quyết số 39/NQ/TW về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chứcvi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Bộ sưu tập: Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương

Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin Mô tả Kích thước Định dạng  
_file_
  Giới hạn truy cập
1.36 MBAdobe PDF
Your IP: 18.119.106.103


Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.