Quan niệm nhân tài và quản trị nhân tài tại các ngân hàng thương mại Việt Nam

Abstract

Hoạt động trong một lĩnh vực có tính cạnh tranh cao, các ngân hàng thương mại ở Việt Nam đang dịch chuyển mạnh từ quản trị nhân lực truyền thống sang quản trị nhân tài. Nghiên cứu định tính bằng phương pháp phỏng vấn các giám đốc nhân sự tại 5 ngân hàng thương mại cung cấp những kết quả ban đầu của quá trình chuyển dịch này. Kết qủa nghiên cứu khẳng định sự không thống nhất trong quan niệm về nhân tài và quản trị nhân tài. Khi đã cam kết các ngân hàng được khảo sát cũng mạnh mẽ thực thi quản trị nhân tài. Kết quả nghiên cứu cũng cho thấy, các ngân hàng thương mại gặp nhiều khó khăn cả về kỹ thuật và phí kỹ thuật trong quá trình thực hiện quản trị nhân tài.