Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/45964
Title: Đề xuất mô hình nhân tố ảnh hưởng đến sự cam kết và hiệu quả công việc của nhân sự quản lý cấp trung ở Việt Nam
Authors: Nguyễn, Công Tĩnh
Nguyễn, Thành Long
Keywords: Cam kết
Phong cách lãnh đạo
Văn hóa doanh nghiệp
Doanh nghiệp cổ phần hóa
Issue Date: 2018
Series/Report no.: Tạp chí Kinh tế và Dự báo;Số 36 .- Tr.143-146
Abstract: Dựa vào lý thuyết gốc về Cam kết doanh nghiệp của Meyer và Allen (1991) và kết quả tổng quan các công trình nghiên cứu trước đây, tác giả đã đề xuất ra mô hình các nhân tổ tác động đến sự cam kết của nhân sự quản lý cấp trung với doanh nghiệp có vốn nhà nước sau cổ phẩn hóa ở Việt Nam có thế có ý nghĩa trong bối cảnh Việt Nam. Đó là các nhân tố: (1) Lãnh đạo truyền cảm hứng; (2) Công bằng doanh nghiệp; (3) Văn hóa doanh nghiệp; (4) Cam kết doanh nghiệp.
URI: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/45964
ISSN: 0866-7120
Appears in Collections:Kinh tế và Dự báo

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
_file_
  Restricted Access
3.13 MBAdobe PDF
Your IP: 18.220.196.68


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.