Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/45964
Nhan đề: | Đề xuất mô hình nhân tố ảnh hưởng đến sự cam kết và hiệu quả công việc của nhân sự quản lý cấp trung ở Việt Nam |
Tác giả: | Nguyễn, Công Tĩnh Nguyễn, Thành Long |
Từ khoá: | Cam kết Phong cách lãnh đạo Văn hóa doanh nghiệp Doanh nghiệp cổ phần hóa |
Năm xuất bản: | 2018 |
Tùng thư/Số báo cáo: | Tạp chí Kinh tế và Dự báo;Số 36 .- Tr.143-146 |
Tóm tắt: | Dựa vào lý thuyết gốc về Cam kết doanh nghiệp của Meyer và Allen (1991) và kết quả tổng quan các công trình nghiên cứu trước đây, tác giả đã đề xuất ra mô hình các nhân tổ tác động đến sự cam kết của nhân sự quản lý cấp trung với doanh nghiệp có vốn nhà nước sau cổ phẩn hóa ở Việt Nam có thế có ý nghĩa trong bối cảnh Việt Nam. Đó là các nhân tố: (1) Lãnh đạo truyền cảm hứng; (2) Công bằng doanh nghiệp; (3) Văn hóa doanh nghiệp; (4) Cam kết doanh nghiệp. |
Định danh: | https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/45964 |
ISSN: | 0866-7120 |
Bộ sưu tập: | Kinh tế và Dự báo |
Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin | Mô tả | Kích thước | Định dạng | |
---|---|---|---|---|
_file_ Giới hạn truy cập | 3.13 MB | Adobe PDF | ||
Your IP: 18.118.0.93 |
Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.