Đề xuất mô hình nhân tố ảnh hưởng đến sự cam kết và hiệu quả công việc của nhân sự quản lý cấp trung ở Việt Nam

Abstract

Dựa vào lý thuyết gốc về Cam kết doanh nghiệp của Meyer và Allen (1991) và kết quả tổng quan các công trình nghiên cứu trước đây, tác giả đã đề xuất ra mô hình các nhân tổ tác động đến sự cam kết của nhân sự quản lý cấp trung với doanh nghiệp có vốn nhà nước sau cổ phẩn hóa ở Việt Nam có thế có ý nghĩa trong bối cảnh Việt Nam. Đó là các nhân tố: (1) Lãnh đạo truyền cảm hứng; (2) Công bằng doanh nghiệp; (3) Văn hóa doanh nghiệp; (4) Cam kết doanh nghiệp.