Nghiên cứu thang đo các khía cạnh của văn hóa tổ chức trong các doanh nghiệp Việt Nam

Abstract

Nghiên cứu này dựa trên thang đo gốc gồm 8 khía cạnh văn hoá của Recardo và Jolly (1997). Kết quả cho thấy, Hành vi lãnh đạo là một khía cạnh của Văn hóa tổ chức (VHTC) phù hợp với thực tiễn trong các doanh nghiệp Việt Nam. Kết quả kiềm định thang đo là phân tích nhân tố khám phá cho thấy, 9 khía cạnh của VHTC với 43 tiêu chí quan sát trong doanh nghiệp đều đảm bảo xác thực và tin cậy. Từ đó, nghiên cứu này cung cấp hiểu biết và ứng dụng nghiên cứu VHTC trong doanh nghiệp Việt Nam.