Nghiên cứu thang đo các khía cạnh của văn hóa tổ chức trong các doanh nghiệp Việt Nam

Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/45991

Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu

Trường DC	Giá trị	Ngôn ngữ
dc.contributor.author	Cấn, Hữu Dạn	-
dc.contributor.author	Lê, Quang Cảnh	-
dc.date.accessioned	2021-03-09T02:45:57Z	-
dc.date.available	2021-03-09T02:45:57Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.issn	0866-7120	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/45991	-
dc.description.abstract	Nghiên cứu này dựa trên thang đo gốc gồm 8 khía cạnh văn hoá của Recardo và Jolly (1997). Kết quả cho thấy, Hành vi lãnh đạo là một khía cạnh của Văn hóa tổ chức (VHTC) phù hợp với thực tiễn trong các doanh nghiệp Việt Nam. Kết quả kiềm định thang đo là phân tích nhân tố khám phá cho thấy, 9 khía cạnh của VHTC với 43 tiêu chí quan sát trong doanh nghiệp đều đảm bảo xác thực và tin cậy. Từ đó, nghiên cứu này cung cấp hiểu biết và ứng dụng nghiên cứu VHTC trong doanh nghiệp Việt Nam.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Kinh tế và Dự báo;Số 36 .- Tr.162-165	-
dc.subject	Văn hóa tổ chức	vi_VN
dc.subject	Hành vi lãnh đạo	vi_VN
dc.subject	Doanh nghiệp	vi_VN
dc.title	Nghiên cứu thang đo các khía cạnh của văn hóa tổ chức trong các doanh nghiệp Việt Nam	vi_VN
dc.type	Article	vi_VN
Bộ sưu tập:	Kinh tế và Dự báo

Các tập tin trong tài liệu này:

Tập tin	Mô tả	Kích thước	Định dạng
_file_ Giới hạn truy cập		3.49 MB	Adobe PDF
Your IP: 3.15.147.225

Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.

Thư viện số DSPACE