Các yếu tố văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến hành vi gắn kết của nhân viên với tổ chức tại BIDV

Abstract

Nghiên cứu này đánh giá văn hóa doanh nghiệp (VHDN) có tác động tích cực như thế nào đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV). Kết quả nghiên cứu đã xác định được 8 yếu tố có ảnh hưởng. Trong đó. yếu tố Đào tạo và phát triển có ảnh hưởng lớn nhất đến sự gắn bó của nhân viên với Ngân hàng. Tiếp đến là các yếu tố: Sự công bằng và nhất quán trong chính sách quản trị; Chế độ khen thưởng và ghi nhận; Định hướng kế hoạch; Giao tiếp trong tổ chức; Môi trường làm việc; Làm việc nhóm và cuối cùng là Chấp nhận rủi ro trong sáng lập và cải tiến. Trên cơ sở đó, nhóm tác giả đề xuất giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên tại BIDV.