Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức tới động lực làm việc của nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân tỉnh Nghệ An

Abstract

Nghiên cứu ,sử dụng phương pháp định lượng nhằm đánh gia tác động của văn hóa tổ chức tới động lực làm việc của nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân (DNTN) ở Nghệ An. Kết quả nghiên cứu cho thấy, ngoại trừ nhân tố Tầm nhìn và sứ mệnh, các nhân tố còn lại, gồm: Lòng tin và hành vi ứng xử; Hệ thống khen thưởng; Sự tham gia; Khả năng thích ứng đều có ảnh hưởng thuận chiều tới động lực làm việc của nhân viên.