Quản lý nguồn nhân lực - nghiên cứu trường hợp Bệnh viện Y học cổ truyền, Bộ Công An

Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/46461

Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu

Trường DC	Giá trị	Ngôn ngữ
dc.contributor.author	Trương, Linh Thương	-
dc.contributor.author	Lê, Thị Thương	-
dc.date.accessioned	2021-03-11T02:44:46Z	-
dc.date.available	2021-03-11T02:44:46Z	-
dc.date.issued	2020	-
dc.identifier.issn	0866-7120	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/46461	-
dc.description.abstract	Trên cơ sở đánh giá thực trạng quản lý sử dụng biên chế tại Bệnh viện Y học cổ truyền, Bộ Công an, nhóm tác giả đề xuất một số kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng quản lý nhân sự của cơ quan này trong thời gian tới.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Kinh tế Dự báo;Số 36 .- Tr.26-29	-
dc.subject	Quản lý nhân sự	vi_VN
dc.subject	Bệnh viện Y học cổ truyền	vi_VN
dc.subject	Bộ Công an	vi_VN
dc.title	Quản lý nguồn nhân lực - nghiên cứu trường hợp Bệnh viện Y học cổ truyền, Bộ Công An	vi_VN
dc.type	Article	vi_VN
Bộ sưu tập:	Kinh tế và Dự báo

Các tập tin trong tài liệu này:

Tập tin	Mô tả	Kích thước	Định dạng
_file_ Giới hạn truy cập		1.69 MB	Adobe PDF
Your IP: 216.73.216.49

Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.

Thư viện số DSPACE