Các nhân tố ảnh hướng đến sự gắn bó của cán bộ nhân viên với khách sạn Mường Thanh Luxury Nha Trang

Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/46480

Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu

Trường DC	Giá trị	Ngôn ngữ
dc.contributor.author	Mai, Thị Hồng Duyên	-
dc.contributor.author	Nguyễn, Thị Kim Anh	-
dc.date.accessioned	2021-03-11T03:10:18Z	-
dc.date.available	2021-03-11T03:10:18Z	-
dc.date.issued	2020	-
dc.identifier.issn	0866-7120	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/46480	-
dc.description.abstract	Bài viết nhằm tìm hiểu các nhân tố tác động đến sự gắn bó với khách sạn Mường Thanh Luxury Nha Trang của cán bộ, nhân viên, từ đó đề xuất một số giải pháp cho các nhà quản trị của Khách sạn để tăng thêm sự gắn bó. Kết quả nghiên cứu cho thấy, nhân tố Thương hiệu có ảnh hưởng quan trọng nhất đến Sự gắn bó của cán bộ nhân viên đối với Khách sạn, tiếp theo là các nhân tố: Đào tạo và phát triển, Đồng nghiệp, Lãnh đạo, Công nhận và trao quyền; nhân tố ít ảnh hưởng nhất là Thu nhập và phúc lợi.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Kinh tế Dự báo;Số 36 .- Tr.50-53	-
dc.subject	Khách sạn Mường Thanh	vi_VN
dc.subject	Quản trị nhân sự	vi_VN
dc.subject	Động lực gắn bó	vi_VN
dc.title	Các nhân tố ảnh hướng đến sự gắn bó của cán bộ nhân viên với khách sạn Mường Thanh Luxury Nha Trang	vi_VN
dc.type	Article	vi_VN
Bộ sưu tập:	Kinh tế và Dự báo

Các tập tin trong tài liệu này:

Tập tin	Mô tả	Kích thước	Định dạng
_file_ Giới hạn truy cập		1.57 MB	Adobe PDF
Your IP: 216.73.216.3

Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.

Thư viện số DSPACE