Mô hình nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị trí thức trong các trường đại học công lập Việt Nam

Abstract

Trong bất kỳ môi trường cạnh tranh nào, các nguồn lực vô hình tạo ra năng lực cạnh tranh cho tổ chức, nguồn vốn con người là quan trọng nhất vì những nguồn lực này không thể bắt trước được. Đặc biệt, trong môi trường năng động hiện nay với những thay đổi nhanh và không lường trước được, tài sản hữu hình trở nên dễ tiếp cận, sao chép và bị thay thế. Chính vì vậy, các tổ Chức, trong đó có các trường đại học (ĐH) dang tự chủ về tài chính cần tập trung hơn nữa vào quản trị trí thức (QTTT). Bằng việc tổng quan những công trình nghiên cứu trước đây, tác giả tổng hợp các nhân tố thuộc về tổ chức và thuộc về cá nhân ảnh hưởng đến QTTT trong các tổ chức. Trên cơ sở đó, tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu các nhân tố ảnh hướng đến QTTT trong các trường ĐH công lập Việt Nam.