Quyết định kỷ luật lao động – sa thải

Abstract

Bài viết đưa ra quan điểm quyết định sa thải trong tình huống có khả năng vi phạm nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động (“không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động”; hoặc “không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình”). Trong trường hợp này cần được xem xét đây là trường hợp người lao động nghỉ việc “có lý do chính đáng”. Đồng thời, bài viết không đồng ý với thời điểm Tòa án yêu cầu trưng cầu giám định pháp y tâm thần đối với người lao động (sau khi có Bản án phúc thẩm) nhằm phục vụ cho việc đánh giá tính hợp pháp của quyết định kỷ luật lao động sa thải.