Các nhân tố ảnh hướng đến động lực làm việc cúa nhân viên điện TP. Hồ Chí Minh

Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/47507

Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu

Trường DC	Giá trị	Ngôn ngữ
dc.contributor.author	Phước, Minh Hiệp	-
dc.contributor.author	Lê, Hải Hòa	-
dc.date.accessioned	2021-03-22T03:22:26Z	-
dc.date.available	2021-03-22T03:22:26Z	-
dc.date.issued	2021	-
dc.identifier.issn	0866-7120	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/47507	-
dc.description.abstract	Trên cơ sở khảo sát 300 nhân viên, nghiên cứu đã chỉ ra 6/7 nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Bưu điện TP. Hồ Chí Minh, gồm: (1) Thu nhập; (2) Cơ hội đào tạo và thăng tiến; (3) Khen thưởng và phúc lợi; (4) Bản chất công việc; (5) Mối quan hệ với đồng nghiệp; (6) Mối quan hệ với lãnh đạo. Riêng nhân tố “Môi trường làm việc” có giá trị thống kê rất thấp và mức độ ảnh hưởng đến động lực làm việc quá nhỏ, nên bị loại. Dựa trên kết quả phân tích, nhóm tác giả đề xuất các hàm ý nâng cao động lực làm việc của nhân viên Bưu điện TP. Hồ Chí Minh.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Kinh tế Dự báo;Số 03 .- Tr.107-110	-
dc.subject	Nhân viên bưu điện	vi_VN
dc.subject	Động lực làm việc	vi_VN
dc.subject	Yếu tố ảnh hưởng	vi_VN
dc.title	Các nhân tố ảnh hướng đến động lực làm việc cúa nhân viên điện TP. Hồ Chí Minh	vi_VN
dc.type	Article	vi_VN
Bộ sưu tập:	Kinh tế và Dự báo

Các tập tin trong tài liệu này:

Tập tin	Mô tả	Kích thước	Định dạng
_file_ Giới hạn truy cập		1.57 MB	Adobe PDF
Your IP: 216.73.216.94

Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.

Thư viện số DSPACE