Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/47712
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorPhạm, Thị Kim Xuyến-
dc.date.accessioned2021-03-23T01:36:57Z-
dc.date.available2021-03-23T01:36:57Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.issn2354-1342-
dc.identifier.urihttps://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/47712-
dc.description.abstractPhân công lao động theo giới luôn là chủ đề được quan tâm, nghiên cứu ở nhiều góc độ khác nhau trong nghiên cứu khoa học xã hội nói chung và nghiên cứu về Giới nói riêng. Cũng như tất cả các lĩnh vực khác, khi phân tích phân công lao động theo giới trong các doanh nghiệp, cần phải có nền tảng lý thuyết, khái niệm, phạm trù làm cơ sở lý luận để nghiên cứu. Một trong những lý thuyết thường được nhắc tới và tần suất sử dụng tương đối nhiều và được các học giả quan tâm trong các nghiên cứu về lao động đó là lý thuyết về nữ quyền.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Nghiên cứu Khoa học công đoàn;Số 14 .- Tr.61-63,66-
dc.subjectLý thuyết nữ quyềnvi_VN
dc.subjectNữ quyền Mác xítvi_VN
dc.subjectPhân công lao động theo giớivi_VN
dc.titleVận dụng lý thuyết nữ quyền Mác xít phân tích phân công lao động theo giới trong các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nayvi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Appears in Collections:Nghiên cứu khoa học công đoàn

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
_file_
  Restricted Access
3.44 MBAdobe PDF
Your IP: 13.58.61.176


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.