Nguồn nhân lực Tây Nguyên trước yêu cầu của cách mạng công nghiệp 4.0

Abstract

Nguồn nhân lực (NNL) Tây Nguyên có đáp ứng được nhu cầu phát triển kinh tế xã hội (KTXH) của vùng trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 hay không là câu hỏi lớn cần được nghiên cứu giải quyết. Bài viết sẽ tập trung làm rõ thực trạng chất lượng NNL tại Tây Nguyên và dự báo nhu cầu NNL của vùng trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0; từ đó có giải pháp thu hút, đào tạo và phát triển NNL cho vùng. Trong bối cảnh phát triển mạnh mẽ của cách mạng công nghiệp 4.0 nhu cầu NNL tại Tây Nguyên sẽ có những đặc thù nhất định vì thế cũng cần những giải pháp, chính sách phát triển nguồn nhân lực mang tính đặc thù cho Tây Nguyên. Theo quan điểm của tác giả, phát triển NNL cho Tây Nguyên phải giải quyết được mâu thuẫn cơ bản về chất lượng NNL hiện tại với đặc thù nhân lực là người dân tộc thiểu số chiếm tỷ trọng cao, trình độ đào tạo còn hạn chế; và nhu cầu lớn về NNL có chất lượng cao trước yêu cầu của cách mạng công nghiệp 4.0.