Tình trạng bất ổn của người lao động và sự thay đổi thể chế: nhận thức của nhà lãnh đạo công đoàn địa phương ở Trung Quốc

Abstract

Các cuộc biểu tình của công nhân ở Trung Quốc đang tăng tần suất và công nhân đang đưa ra những yêu cầu tham vọng hơn. Tuy nhiên, không rõ liệu hoạt động này, nhìn chung, sẽ kích hoạt phản ứng mang tính cải cách hay bảo thủ từ nhà quản lý. Từ cuộc khảo sát năm 2014 thực hiện trên các nhà lãnh đạo cấp thành phố từ liên đoàn công đoàn của Trung Quốc, tác giả nhận được đa số sự thừa nhận về mức độ nghiêm trọng của các tranh chấp lao động ngày nay và về mối tương quan tích cực giữa sự thay đổi của quan hệ công nghiệp với sự lạc quan của đối tượng nghiên cứu về khả năng thay đổi của hệ thống chính trị Trung Quốc. Để xác định chính xác điều này có ý nghĩa gì về mặt tư tưởng, các tác giả so sánh những cá nhân có cái nhìn tích cực và tiêu cực với cải cách về sự ủng hộ của họ đối với một loạt các chính sách cụ thể, kết quả cho thấy những người tin vào thay đổi mang tính hệ thống có tầm nhìn khác với các đồng nghiệp về tầm quan trọng của sự đóng góp của xã hội dân sự toàn cầu và cách tiếp cận ba bên (chính phủ, công đoàn, chủ nhân) để quản lý nơi làm việc. Kết quả này làm cơ sở hỗ trợ cho ý tưởng rằng những người lạc quan về cải cách là những người ủng hộ cải cách, và mối quan tâm đến sự thay đổi giữa các quan chức Trung Quốc, ít nhất là ở cấp độ nghiên cứu ở đây, đang gia tăng cùng với xung đột tại nơi làm việc.