Phát triển nhân lực lãnh đạo, quản lý tài năng trong khu vực công: Tiếp cận từ kinh nghiệm Hàn Quốc

Abstract

Việt Nam đã đạt được những kết quả đáng kể trong cải cách thể chế đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy công cuộc cải cách thể chế có xu hướng chững lại. Trong khi đó, do chênh lệch về thu nhập và nhiều hạn chế khác khiến khu vực công đang mất đi những tài năng tốt nhất, làm suy giảm năng lực ở khu vực công. Bài viết này, trên cơ sở nghiên cứu kinh nghiệm của Hàn Quốc và thực tiễn Việt Nam, đưa ra một số giải pháp phát triển đội ngũ nhân lực lãnh đạo, quản lý tài năng trong khu vực công nhằm tạo động lực thúc đẩy công cuộc cải cách thể chế đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước nhanh và bền vững theo quỹ đạo đổi mới sáng tạo.