Giới tính giám đốc và đặc điểm kinh doanh của doanh nghiệp ở Việt Nam

Abstract

Việc có thêm nhiều phụ nữ tạo lập và phát triển doanh nghiệp không chỉ quan trọng đối với bình đẳng giới mà còn giúp tăng năng suất lao động và có ý nghĩa tích cực đối với sự phát triển của mỗi quốc gia. Bài viết tập trung nghiên cứu về tình hình phụ nữ tham gia vào quản lý của các doanh nghiệp và mô tả thực trạng về tỷ lệ nữ giám đốc của các doanh nghiệp ở Việt Nam. Cụ thể, tỷ lệ nữ giám đốc ở Việt Nam là gần 25% bằng với tỷ lệ nữ giám đốc trên thế giới: giữa độ tuổi và tỷ lệ nữ giám đốc có mối quan hệ tiêu cực mạnh; tỷ lệ giám đốc nữ giữa các ngành kinh tế có sự khác biệt khá lớn (cao nhất ở những ngành thương mại, dịch vụ, dệt may); doanh nghiệp có quy mô càng lớn thì càng có ít khả năng giám đốc là nữ; và các giám đốc nữ chủ yếu tập trung ở các doanh nghiệp tư nhân. Qua đó thấy rằng vẫn có sự bất bình đẳng trong lĩnh vực kinh doanh giữa nam giới và nữ giới. Vì vậy, Chính phủ cần có nhiều chính sách thiết thực hơn nữa để hỗ trợ phụ nữ trong sự nghiệp của họ.