Một số yếu tố tác động đến hành vi đổi mới, sáng tạo trong công việc của nhân viên

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/48462

Title:	Một số yếu tố tác động đến hành vi đổi mới, sáng tạo trong công việc của nhân viên
Authors:	Cao, Quốc Việt Nguyễn, Văn Chương
Keywords:	Sự tự chủ trong công việc Sự bất ổn trong công việc Sự gắn kết của nhân viên đối với công việc Hành vi đổi mới Sáng tạo trong công việc
Issue Date:	2019
Series/Report no.:	Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế;Số 09 .- Tr.51-60
Abstract:	Bài viết khảo sát hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên và các yếu tố tác động bao gồm: sự tự chủ trong công việc, sự bất ổn trong công việc, sự gắn kết trong công việc; qua đó đưa ra một số ý giải pháp có ý nghĩa cho hoạt động quản trị nguồn nhân lực của các tổ chức và doanh nghiệp.
URI:	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/48462
ISSN:	0866-7489
Appears in Collections:	Nghiên cứu Kinh tế

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
_file_ Restricted Access		1.86 MB	Adobe PDF
Your IP: 18.118.93.61

LRC Digital repo