Một số yếu tố tác động đến hành vi đổi mới, sáng tạo trong công việc của nhân viên

Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/48462

Nhan đề:	Một số yếu tố tác động đến hành vi đổi mới, sáng tạo trong công việc của nhân viên
Tác giả:	Cao, Quốc Việt Nguyễn, Văn Chương
Từ khoá:	Sự tự chủ trong công việc Sự bất ổn trong công việc Sự gắn kết của nhân viên đối với công việc Hành vi đổi mới Sáng tạo trong công việc
Năm xuất bản:	2019
Tùng thư/Số báo cáo:	Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế;Số 09 .- Tr.51-60
Tóm tắt:	Bài viết khảo sát hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên và các yếu tố tác động bao gồm: sự tự chủ trong công việc, sự bất ổn trong công việc, sự gắn kết trong công việc; qua đó đưa ra một số ý giải pháp có ý nghĩa cho hoạt động quản trị nguồn nhân lực của các tổ chức và doanh nghiệp.
Định danh:	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/48462
ISSN:	0866-7489
Bộ sưu tập:	Nghiên cứu Kinh tế

Các tập tin trong tài liệu này:

Tập tin	Mô tả	Kích thước	Định dạng
_file_ Giới hạn truy cập		1.86 MB	Adobe PDF
Your IP: 3.149.238.67

Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.

Thư viện số DSPACE