Một số yếu tố tác động đến hành vi đổi mới, sáng tạo trong công việc của nhân viên

Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/48462

Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu

Trường DC	Giá trị	Ngôn ngữ
dc.contributor.author	Cao, Quốc Việt	-
dc.contributor.author	Nguyễn, Văn Chương	-
dc.date.accessioned	2021-03-26T01:12:17Z	-
dc.date.available	2021-03-26T01:12:17Z	-
dc.date.issued	2019	-
dc.identifier.issn	0866-7489	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/48462	-
dc.description.abstract	Bài viết khảo sát hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên và các yếu tố tác động bao gồm: sự tự chủ trong công việc, sự bất ổn trong công việc, sự gắn kết trong công việc; qua đó đưa ra một số ý giải pháp có ý nghĩa cho hoạt động quản trị nguồn nhân lực của các tổ chức và doanh nghiệp.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế;Số 09 .- Tr.51-60	-
dc.subject	Sự tự chủ trong công việc	vi_VN
dc.subject	Sự bất ổn trong công việc	vi_VN
dc.subject	Sự gắn kết của nhân viên đối với công việc	vi_VN
dc.subject	Hành vi đổi mới	vi_VN
dc.subject	Sáng tạo trong công việc	vi_VN
dc.title	Một số yếu tố tác động đến hành vi đổi mới, sáng tạo trong công việc của nhân viên	vi_VN
dc.type	Article	vi_VN
Bộ sưu tập:	Nghiên cứu Kinh tế

Các tập tin trong tài liệu này:

Tập tin	Mô tả	Kích thước	Định dạng
_file_ Giới hạn truy cập		1.86 MB	Adobe PDF
Your IP: 216.73.216.166

Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.

Thư viện số DSPACE