Một số yếu tố tác động đến hành vi đổi mới, sáng tạo trong công việc của nhân viên

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/48462

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Cao, Quốc Việt	-
dc.contributor.author	Nguyễn, Văn Chương	-
dc.date.accessioned	2021-03-26T01:12:17Z	-
dc.date.available	2021-03-26T01:12:17Z	-
dc.date.issued	2019	-
dc.identifier.issn	0866-7489	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/48462	-
dc.description.abstract	Bài viết khảo sát hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên và các yếu tố tác động bao gồm: sự tự chủ trong công việc, sự bất ổn trong công việc, sự gắn kết trong công việc; qua đó đưa ra một số ý giải pháp có ý nghĩa cho hoạt động quản trị nguồn nhân lực của các tổ chức và doanh nghiệp.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế;Số 09 .- Tr.51-60	-
dc.subject	Sự tự chủ trong công việc	vi_VN
dc.subject	Sự bất ổn trong công việc	vi_VN
dc.subject	Sự gắn kết của nhân viên đối với công việc	vi_VN
dc.subject	Hành vi đổi mới	vi_VN
dc.subject	Sáng tạo trong công việc	vi_VN
dc.title	Một số yếu tố tác động đến hành vi đổi mới, sáng tạo trong công việc của nhân viên	vi_VN
dc.type	Article	vi_VN
Appears in Collections:	Nghiên cứu Kinh tế

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
_file_ Restricted Access		1.86 MB	Adobe PDF
Your IP: 3.15.203.195

LRC Digital repo