Đình công tự phát tại các doanh nghiệp FDI: Nghiên cứu các doanh nghiệp FDI của Đài Loan và Hàn Quốc tại Việt Nam

Abstract

Mục đích của bài viết này là tìm ra nguyên nhân của các cuộc đình công tự phát của công nhân Việt Nam đang làm việc cho các doanh nghiệp FDI Đài Loan và Hàn Quốc tại Việt Nam, hai quốc gia có số cuộc đình công tại các doanh nghiệp luôn dẫn đầu trong hơn 25 năm qua. Nghiên cứu đã khảo sát 353 công nhân (155 nam và 200 nữ) từ các khu chế xuất - khu công nghiệp tại các tỉnh miền Đông Nam Bộ như Thành phô Hồ Chí Minh, Đông Nai, Bình Dương và Long An. Kết quả nghiên cứu cho thấy nguyên nhân dẫn đến đình công cao nhất trong số những lý do đó là “Nội quy lao động quá khắt khe” làm việc với cường độ cao gáy ra mệt mõi và ức chế, kế đến là công việc nặng nhọc; Bữa ăn sơ sài, không đủ dinh dưỡng...Kết quả của nghiên cứu này giúp các doanh nghiệp thấy được các nguyên nhân chính dẫn đến đình công trong doanh nghiệp, từ đó có thể dự báo cũng như đưa ra các giai pháp hạn chế các cuộc đình công tự phát trong tương lai thông qua các cuộc điều tra, khảo sát điều kiện lao động hàng năm tại doanh nghiệp.