Một số điểm mới về tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở theo bộ luật lao động năm 2019 và dự báo tác động đến doanh nghiệp

Abstract

Để bảo đảm cân bằng về vị thế người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong quan hệ lao động (QHLĐ) thì bên trung gian thứ ba – “tổ chức đại diện người lao động” được thành lập. Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành đã quy định tổ chức này có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, NLĐ; tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện một số văn bản nội bộ trong doanh nghiệp, tham gia, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động; hạn chế tối đa các vụ tranh chấp lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Trong phạm vi bài viết này, tác giả trình bày một số điểm mới về tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở theo BLLĐ năm 2019; đồng thời xem xét một số tác động của các quy định này đối với các doanh nghiệp khi Bộ luật lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.