Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/5018
Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
---|---|---|
dc.contributor.author | Bùi, Thị Minh Thu | - |
dc.contributor.author | Lê, Nguyễn Đoan Khôi | - |
dc.contributor.author | Trần, Thị Ngân Hà | - |
dc.date.accessioned | 2018-11-20T06:23:27Z | - |
dc.date.available | 2018-11-20T06:23:27Z | - |
dc.date.issued | 2017 | - |
dc.identifier.issn | 2415-6671 | - |
dc.identifier.uri | http://localhost:8080//jspui/handle/123456789/5018 | - |
dc.description.abstract | The article has established research framework on the impact of corporate culture on work motivation and loyalty, has focused detect weaknesses in corporate culture research from reality to impact, bottlenecks how to assess the status of corporate culture. Handled bottlenecks on the impact of corporate culture to employees by going into the analysis of corporate culture affects work motivation and loyalty to employees by Shien's model and Denison. This is an important prerequisite for building Corporate culture suitable for attracting the international integration. | vi_VN |
dc.language.iso | en | vi_VN |
dc.relation.ispartofseries | Saudi Journal of Business and Management Studies;2 .- p.137-142 | - |
dc.subject | Corporate culture | vi_VN |
dc.subject | Work motivation | vi_VN |
dc.subject | Loyalty | vi_VN |
dc.title | Building a Frame Research of Corporate Culture Impact to Working Motivation and Employee’s Loyalty in Lilama | vi_VN |
dc.type | Article | vi_VN |
Bộ sưu tập: | Tạp chí quốc tế |
Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin | Mô tả | Kích thước | Định dạng | |
---|---|---|---|---|
_file_ | 520.86 kB | Adobe PDF | Xem | |
Your IP: 3.133.145.76 |
Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.