Tăng cường năng lực nhà quản trị tại các doanh nghiệp lữ hành tỉnh Quảng Ninh

Abstract

Quảng Ninh đã xác định tập trung phát triển du lịch bền vững theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, hiệu quả. Trong quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Quảng Ninh đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030, Quảng Ninh phấn đấu tạo việc làm cho 62.000 lao động trực tiếp; đến năm 2030, tạo việc làm cho 120.000 lao động trực tiếp. Để đạt mục tiêu này, Giải pháp chính được đề ra là phát triển đội ngũ nhân lực du lịch đủ về số lượng dự báo, cân đối về cơ cấu ngành, nghề và trình độ đào tạo. Trong đó, nâng cao năng lực nhà quản trị (NQT) tại các doanh nghiệp lữ hành (DNLH) Quảng Ninh cần được quan tâm nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển chuyên nghiệp, hiện đại, hiệu quả trong thời gian tới.