Kiểm toán nguồn nhân lực: khái niệm, vai trò và xu thế phát triển trên thế giới

Abstract

Quản lý nguồn nhân lực (Human resourses management-viết tất là: HRM) nói một cách đơn giản là việc quản lý con người để đạt được hiệu suất tốt hơn trong công việc. Đối với doanh nghiệp hay tổ chức, quản lý nguồn nhân lực là phương pháp tiếp cận chiến lược nhằm quản lý hiệu quả mọi người trong một công ty hoặc tổ chức để đạt được lợi thế cạnh tranh. Nó được thiết kế để tối đa hóa hiệu suất của nhân viên phục vụ các mục tiêu chiến lược của nhà tuyển dụng. Do đó, quản lý nguồn nhân lực chủ yếu quan tâm đến việc quản lý con người trong tổ chức, tập trung vào các chính sách và hệ thống.