Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Tổng Công ty Đông Bắc - Bộ Quốc phòng

Abstract

Nghiên cứu thu thập dữ liệu từ 386 nhân viên Tổng Công ty Đông Bắc - Bộ Quốc phòng để phân tích các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc. Thang đo đánh giá mức độ hài lòng được điều chỉnh phù hợp, sử dụng công cụ Cronbach's Alpha, phương pháp phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy. Kết quả nghiên cứu định lượng cho thấy, cả 5 nhân tố của mô hình lý thuyết có tác động tích cực đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên công ty Đông Bắc, giảm dần theo thứ tự: (1) Thu nhập, (2) Bản chất công việc. (3) Lãnh đạo, (4) Đồng nghiệp, (3) Cơ hội đào tạo và thăng tiến. Từ đó, nghiên cứu đề xuất một số hàm ý quản trị đối với Bạn Quản trị Tổng Công ty Đông Bắc về chính sách quản trị nguồn nhân lực thích hợp để duy trì sự hài lòng của nhân viên và nâng cao chất lượng lao động, hiệu quả công việc.