Định vị vốn tâm lý nhân viên trong công tác quản trị nguồn nhân lực

Abstract

Quản trị nhân lực là tổng hợp các hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra, duy trì, phát triển và sử dụng có hiệu quả yếu tố con người trong doanh nghiệp nhằm đạt được mục tiêu chung của doanh nghiệp đồng thời cố gắng đạt được các mục tiêu xã hội và mục tiêu cá nhân. Trong đó, “yếu tố người” bao gồm “vốn tâm lý nhân viên” là một khái niệm khá mới mẻ nhưng việc vận dụng là vô cùng cấp thiết đối với quản trị nhân lực trong thời đại mới. Trong bài viết này, niềm hy vọng, tính kiên trì, sự lạc quan và sự tự tin vào năng lực bản thân được coi là các thành phần của vốn tâm lý, sẽ được đặt trong mối quan hệ với công tác quản trị nguồn nhân lực. Từ đó lấy “vốn tâm lý” làm căn cứ, ta có các giải pháp để nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực như tuyển dụng, đào tạo, đãi ngộ, động viên, bố trí công việc và hoạt động kỷ luật, sa thải nhân viên.